Los Arreglos por Conciliación se Complican
*Entre enero y septiembre del 2017 hubo 3 mil 487 nuevas demandas más.
María de Lourdes Martínez González / Frecuencia Laboral
La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje,
dependiente de la secretaría del Trabajo, apenas llegó a resolver en
conciliación 19.7 por ciento de los conflictos obrero-patronales que se
le presentaron, frente a la meta del 28 por ciento, en cambio aumentó la
conflictividad laboral, señala un documento del organismo que fue
enviado al Senado de la República como respuesta al cuestionamiento
sobre los avances en el mejoramiento de su funciones.
En el documento denominado Atención a los
Aspectos Susceptibles de Mejora de la Evaluación de Procesos 2014, con
fecha a septiembre del 2017, explica que sólo hay 66 plazas de
funcionarios conciliadores y que, en términos generales, la función
conciliatoria de los casos individuales mostró un decremento de 25.5%,
con respecto al año anterior.
El documento se publicó en la gaceta
parlamentaria del Senado de la República, el 17 de octubre del 2017,
casi una semana después del cambio de Jorge Alberto Zorrilla Rodríguez,
como presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (quien
firmó el informe como titular del organismo) quien ahora en asesor de la
Secretaría del Trabajo, tras ser susituido el 11 de octubre del 2017.
Destaca que los funcionarios conciliadores
atendieron 9 mil 634 casos entre enero y septiembre del 2017 en
conciliación, lo cual se ha complicado porque una vez que los asuntos ya
están en la etapa de arbitraje, la normatividad de los órganos de
control obliga a agotar el proceso del conflicto obrero patronal.
Sin embargo, aseguró que se cumplió al 100
por ciento con los programas permanentes de impulso a la conciliación en
las juntas Federales de Conciliación y Arbitraje y se adecuaron
espacios adecuados y dignos para fomentar la función conciliadora. Pero a
lo largo del documento vemos que en realidad no se cumplió al 100 por
ciento.
En otro documento que denominó Numeralia,
indica que hasta julio del 2017 hubo 4 mil 899 emplazamientos a huelga,
de los cuales 3 mil 426 se resolvieron en etapa conciliatoria, 69.9 por
ciento de los casos.
Hasta julio del 2017 hubo más huelgas que en
otros años, se contabilizaron 6, mientras que en 2014 hubo 5, en 2015
hubo 3 al igual que en 2016.
A la fecha hay 12 casos de huelgas vigentes
que estallaron entre 2005 y 2013, de las cuales el 66.7 por ciento se
concentran en la industria químico-farmacéutica, en la construcción y en
la minería, que involucran a 2 mil 154 trabajadores (entre estas están
las huelgas Taxco y Sombrerete). Del presente año no hay ni una huelga
vigente, todas concluyeron, señala el documento.
Aurora Cervantes Martínez, nueva titular de
la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, es abogada, pero sólo
tiene 2 años de experiencia en materia laboral. Su desarrollo
profesional fue principalmente en seguros privados como Metlife y
Banorte, en ambas empresas se desempeñó como directora jurídica, además
de haber tratado asuntos penales en la Procuraduría de Justicia del
Distrito Federal,según el comunicado de prensa que emitió la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social.
La experiencia en derecho laboral de la nueva
titular de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje es de sólo 2
años, pues a partir de marzo del 2015 se encargo de la Procuraduría
Federal de Defensa del Trabajo (PROFEDET).